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Google: Fábrica de Idéias

Criada por: Frederico Madeira, última modificação em: Tue 17 of Nov, 2009 (02:51 UTC)
Comentários sobre o documentário: Google: Fábrica de Idéias

Fazer parte da empresa de Sergey Brin e Larry Page é um sonho de milhares ao redor do mundo. O Google já conta com mais de 20.000 funcionários de tempo integral, e quando falo tempo integral não me refiro ao que Eu e você estamos acostumados: das 8h as 18h com intervalo ao meio dia.

O que torna os serviços do Google tão utilizados ? O que faz com que milhares desejem trabalhar no Google ? Esta é uma resposta que embora pareça difícil, mas pelo menos, no meu ponto de vista se resume a uma palavra: INOVAÇÃO.

O Google sempre inovou em seus serviços, produtos, forma de lidar com pessoas, com funcionários, com clientes, com fornecedores, com o meio ambiente, etc.

O RH do Google deve contradizer todas as leis ensinadas nos cursos de administração e psicologia. Gostaria de citar algumas características que são difíceis de ser encontradas nas empresas por que trazem um elevado custo para as mesmas, diminuindo assim sua rentabilidade. Mais uma vez o Google inova, demonstrando que tais benefícios trazem muito mais lucro do que prejuízo:

- 20% de tempo livre para Engenheiros, para desenvolvimento de projetos pessoais, nada relacionado aos projetos envolvidos na empresa. Isso significa, 1 dia dentro dos 5 dias úteis.
- Academia, lavanderia, refeitório, salas de recreação, totô, ping-pong, etc.. dentro do ambiente de trabalho.
- Refeições gratuitas e com cardápio bastante variado
ambiente de trabalho extremamente amigável e colaborativo, multi-cultural (pessoas de diversas nacionalidades)
- qualquer funcionário, que possuam mais de 6 meses, pode entrevistar candidatos a vaga na empresa, seja ele para ser seu colega, seu chefe ou ainda seu comandado.
- Ao entrar na empresa, você possui um amigo que é a pessoa que lhe ajuda a quebrar o gelo dentro dos processos e com as pessoas

Estas são algumas das características/inovações que o Google apresenta na área de RH, conforme visto no documentário, novamente inovando, pois foca no funcionário deixando-o a vontade para produzir e criar novas idéias e estas se tornam produtos.

É esta forma de agir que faz com que na metade do dia de lançamento de um novo produto, este produto se torne o mais utilizado em todo o mundo (em seu segmento), desbancando toda a concorrência.

Recomendo a leitura do texto abaixo que fala sobre o Google e as Inovações.
http://bhc3.wordpress.com/2009/06/24/google-gets-serious-about-innovation/

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